世寧的目標是發展成為高端知識產權、競爭法和商事訴訟頂尖律師事務所之壹。這壹目標的實現靠的是吸引及留住業內最傑出的專業人才，為他們提供迅速成長、充分發揮才幹的平臺。

一、我們都有顆追求夢想的心

當24年前周雲川從福建到北京上大學時，怎麽也想不到，在讀了7年公安大學後，會進入法院工作了15年，做了12年知識產權法官。更讓人想不到的是他會在40歲“高齡”自費去美國加州大學伯克利法學院讀書，而後辭去公職，進入壹家國際律所香港辦公室開始另壹段不同的人生道路。不少朋友詫異於他的選擇，但他卻說“這些都是經歷，都是積累，看似偶然，其實有必然。會走出這麽壹條路，根本上是源自壹顆不安分、追求夢想的心。

同樣“不安分”的還有劉永全，本該在科研道路上壹路前行的他，在取得生化博士學位和做了十余年藥物研發之後，卻自學並高分通過了專利代理師資格考試和國家司法考試，轉而投身專利訴訟的事業。十余年來，他代理的案件從生化領域不斷擴展到機械、芯片和通信領域，從地方法院壹直到最高法院。長期浸淫於多個不同領域的專利技術，他練就了將復雜問題簡單化，簡單問題邏輯化的深厚功力。在最高人民法院歷年公布的全國“十大”、“五十大”典型知識產權案例中，他本人代理的案件數就超過了中國絕大多數的律所。

陳文煊的人生關鍵詞是“挑戰”——曾經拿過全國生物和物理競賽獎的理科生，高考時毅然將人民大學法學專業列為了第壹誌願；曾經深入研究過“股權分置改革”的商法研究生，進法院後卻壹頭紮進了知識產權審判的沃土；曾經出版過專利法專著、筆耕不輟的審判長，卻轉身挑起了阿裏巴巴這壹全球最大電子商務經濟體的知識產權保護和新型互聯網爭議解決的重任。在深耕中國多年後，他再次推開了人生的任意門，步入美國賓夕法尼亞大學法學院和沃頓商學院的殿堂，尋求本土經驗和國際視野的融合。

與他們不同，馮斐斐走的是“根正苗紅”的律師之路，北大畢業後即加入了“紅圈所”，跟隨國內第壹梯隊的訴訟團隊壹路成長，在大量重大商事訴訟的錘煉中，逐步練就了快速切入爭議焦點、深入理解法律問題、審慎甄別細節等優秀律師的本領。七年後，她又遠赴美國哥倫比亞大學深造，並於畢業後加入國際律所，專註於知識產權領域不斷深耕。在處理系列最前沿、最復雜、跨地域的國際訴訟過程中，她磨礪出多角度思考、全盤統籌、處理棘手問題的寶貴經驗。

同樣理工科出身、轉行到知識產權領域的還有李楠，她以北京市宣武區高考狀元的成績考入清華大學自動化系，又在中科院計算機應用專業取得了碩士學位。走出知識的象牙塔後，李楠投身於國家知識產權局專利審查工作，壹幹就是十幾年。作為北京知識產權法院首批技術型人民陪審員和北京知識產權局首批技術分析師，她直接參與了眾多涉及專利、商業秘密、軟件著作權等專業性極強的重大疑難復雜的大案、要案的技術調查和分析工作。

這就是北京世寧律師事務所的開創者們，永遠直面行業最前沿的復雜糾紛，解決最棘手的法律難題，與最先進的科學技術、生產方式及商業模式相伴相行，在法律和商業的歷練中找尋人生的目標。

最終，百川入海，這些在各自領域深耕多年、都做得非常優秀的人，被共同的理念所吸引，走到了壹起，匯入了世寧。

二、我們要做感動他人、感動自己的產品

不少人問過周雲川壹個問題：“妳能說說妳認為最好的幾個知識產權訴訟律師嗎？”周雲川覺得自己的回答不盡如人意。走出體制後的這幾年，周雲川發現優質的法律服務供給和需求之間還有不小的缺口，“爭議解決法律服務，是壹門學問，有其內在規律，在這方面還有很大的空間。世寧應該在這方面做文章。”

越在行業浸淫，世寧的創辦者們就越感到精細化分工是未來的大勢所趨。知識產權和競爭法領域是風雲集散之地，糅合了高精尖技術、法律與商業的較量。跨國、跨域爭議的愈加頻繁意味著國際化人才愈加稀缺。想要將知識產權和反壟斷做好做精，回應客戶日益復雜化、個性化、行業化的法律需求，應當有背景多元、經驗豐富、功底深厚、優勢互補的精英團隊。

“我們的核心競爭力就是這些人，以這些人的知識和經驗為基礎，加上制度、流程、態度、文化價值的保障。”“最終所呈現在客戶面前的，是我們能夠感動人的產品。”劉永全如此說。而要提供能夠感動他人的服務，世寧的決心是首先要感動自己。

為此，世寧踐行壹體化工作模式。案件承接後，所內根據需求組建最適合的律師團隊，以做好事情為最高優先級，兼顧效率與成本，為客戶提供專業高效的卓越服務。

“傳統的律所管理模式是‘個體戶’制，但真正要發揮團隊的力量、解決最棘手的問題、承接最復雜的項目，就必須借鑒國際先進的企業運營經驗。”陳文煊描述，“在世寧模式下，既有全所統壹的專人負責項目流程管理、期限管理、知識庫管理、法規案例庫管理、CRM系統管理，又有項目經理、承辦律師和項目組成員基於各自細致分工基礎上的任務流管理，還有標準化、系統化的知識、能力和組織升級規劃。”

世寧的創辦者們也深刻認識到，要提供好的服務產品，離不開人才的培養。“世寧的年輕人是我們最大的財富，我們無比珍惜每壹個將未來交付給我們的律師”，馮斐斐表示，“為此我們不計成本，盡最大的努力，幫助他們成長。” 世寧渴求優秀、有潛力的好苗子，在他們加入世寧後，根據每壹位成員的自身情況與意願，量身定制人才的能力進階計劃。

除了法律專業技能，世寧亦格外註重商業思維、科技知識、管理能力的培養。世寧律師始終保持對外部世界的好奇心和敏感度，這包括全局視覺、商業味覺、風險嗅覺、創新感覺、管理觸覺。

世寧不僅打造內部精英團隊，還借助外部力量整合資源。與優質的外部技術專家、檢測及鑒定機構、調查咨詢公司、公共關系公司等所進行的密切合作，使得世寧能夠根據需要配置適宜資源，為客戶贏取最佳法律成果及持續領先的商業競爭優勢。

種種制度的背後，是為了更好地實現世寧的使命、願景，成就客戶，成就律所，成就所有的團隊成員，最終服務於壹個共同的目標——提供有價值、有溫度的、能夠打動人的法律服務。

三、我們的白米飯文化 就是在日常的點滴中吃出甜味

這是壹個年輕的律所，也是年輕人的律所，只要有想法，都可以在這裏充分地表達。這是壹個壹體化、扁平化的團隊，律師們可以充分交流、合作，年輕的律師可以得到所有合夥人、基於不同的人生經驗、來自不同角度的指導。

“我們希望打造的是讓最強大腦能夠碰撞出思想火花的氛圍，我們也期待能夠最大程度地讓年輕人大膽嘗試、釋放出創造力，實現個人成功和團隊發展的統壹。”李楠說道，“我們的文化就是這樣，‘尊重、共享與共贏’”。

在世寧，每個人並不是流水線上的螺絲釘。由於世寧為客戶所提供的服務極富個性化，工作也極富挑戰性。即使是行政的工作，在世寧也能做出花來，處處都可以體現用心、品質和溫度，大大拉進了世寧人彼此之間的距離。

每天中午，所裏的行政會用最好的電飯鍋、最好的米、最好的煮飯方法，統壹煮壹大鍋香噴噴的白米飯，大家圍坐在壹起，談天說地、縱橫時事，其樂融融。

這就是世寧的“白米飯文化”：在日常的點滴中，我們共同吃出甜味——共甘苦、共成長、共擔當、共奮鬥。

這就是我們，當夢想照進現實，厚積薄發的世寧，永遠行走在路上。

世寧的信息窗上 看看我們的律師如何說

——“這裏有最牛的領導，有最佳的隊友，有諸多做復雜疑難案子的機會。在這裏，菜鳥可以快速成長，老手也能夠更上層樓。”

——“世寧沒有世故圓滑，帶著青澀，就這樣敞開情懷，接納著每壹位‘才子佳人’。”

——“大家的業務能力都很棒，對公共事務的參與度也很高，在這裏工作有壹種融入感和歸屬感——THAT'S MY OFFICE，同時辦公室氛圍非常融洽，比如中午會提供優質大米飯，聚餐時大家會分享生活智慧等等——家的感覺。”

——“在世寧，大家樂於分享和溝通，互相理解和鼓勵，在心靈愉悅和感恩的氛圍中，每個人都努力工作，滿滿的正向循環，很喜歡這種氛圍並為之吸引。”

——“世寧是壹個由資深律師組成的年輕團隊，正如三伏天的朝陽，熱烈而富有生機。”

——“壹群心有浩然的人在扁平化的管理中不斷地叠代成長，把大律師的夢想落地的地方。”

——“在這裏真的實現了自我驅動這件事，它給了我很多的安全感，只消全力去追、敢想敢做，因為背後有堅定且強大的支撐。”

北京世寧律師事務所在知識產權、競爭法、商事訴訟和仲裁領域深耕多年，由背景多元兼具豐富實踐經驗的資深從業者組成，曾為來自不同行業的眾多領先企業贏得關鍵性訴訟，以服務客戶的專業態度、精專的法律知識技能及豐富的實踐經驗而獲得認可。