世寧的目標是發展成為高端知識產權、競爭法和商事訴訟頂尖律師事務所之壹。這壹目標的實現靠的是吸引及留住業內最傑出的專業人才，為他們提供迅速成長、充分發揮才幹的平臺。
從加入世寧的第壹天開始，所有新律師和律師助理要接受統壹的入職培訓，學習掌握世寧的管理體系、基本業務規範、內部信息和工作記錄系統。在正式開始工作後，世寧要求每壹名律師和律師助理每年接受最低規定小時數的業務培訓。在世寧培訓部的組織下，由外請專家、本所合夥人和資深律師主講的培訓講座和研討會全年不間斷地進行，向全所專業人員開放。通過這些講座，年輕律師和律師助理們可以及時了解各個業務領域的最新專業成果和案例，領會律師界前輩、同行們的心得和經驗。
世寧為律師和律師助理建立了統壹的考核和薪酬制度。每壹名律師和律師助理都要在全所範圍內接受業務能力和工作表現的考核，通過考核後按制度統壹晉級並接受與級別對應的薪酬。由於世寧提供的薪酬水平具有很強的市場競爭力、且不與律師的創收數字掛鉤，年輕律師和律師助理可以專註於發展自己的業務能力，厚積薄發，為今後職業生涯邁向新臺階打下堅實的基礎。
世寧崇尚的是開放、坦誠、互助和共享的內部文化。合夥人、顧問、律師、律師助理，不分級別、不分領域，在業務交流和探討上總是毫無保留，熱情而友善。這種氛圍結合世寧的人事管理制度，為世寧法律人才的業務能力提升插上了壹雙翅膀。
我們衷心地歡迎年輕的法律俊傑加入世寧，成為世寧大家庭的壹員，與世寧共同奮鬥和成長。
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