世宁的目标是发展成为高端知识产权、竞争法和商事诉讼顶尖律师事务所之一。这一目标的实现靠的是吸引及留住业内最杰出的专业人才，为他们提供迅速成长、充分发挥才干的平台。
从加入世宁的第一天开始，所有新律师和律师助理要接受统一的入职培训，学习掌握世宁的管理体系、基本业务规范、内部信息和工作记录系统。在正式开始工作后，世宁要求每一名律师和律师助理每年接受最低规定小时数的业务培训。在世宁培训部的组织下，由外请专家、本所合伙人和资深律师主讲的培训讲座和研讨会全年不间断地进行，向全所专业人员开放。通过这些讲座，年轻律师和律师助理们可以及时了解各个业务领域的最新专业成果和案例，领会律师界前辈、同行们的心得和经验。
世宁为律师和律师助理建立了统一的考核和薪酬制度。每一名律师和律师助理都要在全所范围内接受业务能力和工作表现的考核，通过考核后按制度统一晋级并接受与级别对应的薪酬。由于世宁提供的薪酬水平具有很强的市场竞争力、且不与律师的创收数字挂钩，年轻律师和律师助理可以专注于发展自己的业务能力，厚积薄发，为今后职业生涯迈向新台阶打下坚实的基础。
世宁崇尚的是开放、坦诚、互助和共享的内部文化。合伙人、顾问、律师、律师助理，不分级别、不分领域，在业务交流和探讨上总是毫无保留，热情而友善。这种氛围结合世宁的人事管理制度，为世宁法律人才的业务能力提升插上了一双翅膀。
我们衷心地欢迎年轻的法律俊杰加入世宁，成为世宁大家庭的一员，与世宁共同奋斗和成长。
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